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【5月17日(水)】人事・教育担当者、ダイバーシティ推進担当者向けセミナー「ダイバーシティ&インクルージョン時代の働き方改革推進」開催のご案内

開催にあたって

2016年9月に「働き方改革実現会議」が設置され数か月が経過し、「一億総活躍社会」の実現が近づいています。女性も男性も、子育て世代や若者、そして高齢者も、誰もが活躍できる環境をつくるためには、新しい働き方への取り組みが不可欠です

働き方改革のなかでも、女性活躍推進は多くの企業で様々な施策が既に導入されています。それにもかかわらず、30代半ばで、結婚や育児などのため、非正規雇用の選択をしている女性が未だに多く見受けられます。特に関西では、15歳以上の就業率が全国平均を下回っており、組織風土そのものの改革が早急に求められています

今回のセミナーでは、ダイバーシティコンサルタントとして10年以上、数多くの組織でダイバーシティ推進をサポートされている植田寿乃氏を迎え、組織風土改革が成功する組織と失敗する組織の違いや、具体的な取り組みポイント等を解説していただきます。また、事例ゲストとしてロート製薬株式会社の山本明子氏をお招きし、ロート製薬におけるダイバーシティ・新しい働き方への取り組みについてご発表いただきます。

ロート製薬は、2016年2月から、部門・会社の枠を超えた「社内ダブルジョブ制度」「社外チャレンジワーク制度」を制定され、働き方改革において今日、非常に注目されている企業です。山本氏は、1993年にロート製薬で初めての女性文系総合職として入社され、現在リーダーでご活躍中のワーキングマザーです。活き活き働くキーパーソンから、ダイバーシティ&インクルージョンを体現している、社員のロイヤリティー・愛社精神が高い会社、ロート製薬の組織風土づくり成功事例を学ぶ絶好の機会として、ぜひご参加ください。


開催概要

◆日時:平成29年5月17日(水) 13:00~17:00 ※12:40受付開始
◆会場:日本経営協会 関西本部 専用教室(大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル)
◆講師:植田 寿乃 氏(キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタント)
山本 明子 氏(ロート製薬株式会社 人事総務部 人事2グループ グループリーダー)
◆定員:30名
◆対象:企業の人事・教育・ダイバーシティ推進担当者
◆参加料:10,000円(1名様・税込)

プログラム

1.植田寿乃氏による基調講演
 「ダイバーシティ推進を成功させる組織風土改革」
・モチベーションの高い組織の共通点
・組織風土を変えるために重要な意識改革
・昭和タイタニック度、平成ダイバーシティ度
・働き方改革のキーパーソンとは
・ロールモデルの女性管理職が育ち活躍するために
・世代の役割とキャリア教育見直しの必要性
・最優先でやるべきは経営層、管理職に必要な育ボス教育
・ダイバーシティ推進、女性活躍推進の施策、研修の重要ポイント

2.ロート製薬株式会社 山本明子氏による事例発表
「ロート製薬におけるダイバーシティ・新しい働き方への取り組み」
・山本明子氏 自己紹介
・会社紹介
・ロート製薬の組織風土
・組織風土醸成の取り組み
・社内ダブルジョブ&社外チャレンジワーク

3.質疑応答、およびクラス全体での意見交換


※FAXでお申し込みの方は、こちらのpdfデータをご利用ください。
※webでお申し込みの方は、こちらのサイトで必要事項をご入力ください。

関西本部 06-6443-6961

〒550-0004
大阪市西区靱本町1-8-4
(大阪科学技術センタービル)