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私達は、公開セミナー、各種研修・コンサルティングを複合したサービスで人材育成と組織風土改革に寄与します。

プログラム名 行政機関向け 
女性職員向けキャリアアップ
研修日数1日間
研修対象女性職員
特徴単に知識を得るだけではなく、 他の職員の方との交流を通じての気付きを 得ることができます。
すすめ方講義、ワーク、グループ討議
ねらい女性活躍が叫ばれる昨今、多くの女性が抱えている戸惑いや不安を軽減し、自分に自信を持ち前向きにキャリアを積むことを目的とします。
①女性が自分自身のキャリアを考え、自分らしくステップアップを目指すこと。
②ワークライフバランスを保ちながら、人生の目標と仕事の目標を関連付けで考えること。
③女性職員同士交流をもつことで、同じ思いの共有や刺激し合う仲間を作り、不安や戸惑いを軽減すること。
プログラム内容

1.オリエンテーション

2.キャリアの形成とは

3.今までのキャリアの棚卸し

4.自分と組織を重ねたキャリア形成

(1)仕事をする上での軸・支柱は何?

(2)将来の自分のキャリアは?

5.キャリアアップを実現させるために

(1)キャリアアップに必要な3つの要素

(2)キャリアアップに対しての想いは?

6.仕事を楽しむ3つの秘訣

(1)仕事を楽しくするコツ   (2)頭の中のだまし絵

(3)もう一人の私?

7.未来を作り上げる

(1)目標達成のためのステップ (2)今から何をする?

8.まとめ

講師名アンドウエツコ 安藤 悦子
<講師プロフィール>
1991年ローム株式会社に入社。受付に配属されその後人事部に異動。主に採用業務、また研修や昇進・昇格業務にも携わる。

2002年退職後、2004年から前職の経験を活かし主に企業や自治体、また病院などで各種研修・セミナーの講師を務める。

キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中国語検定3級 などの資格を持つ。
『強い組織は人財にあり』『働くすべての人を笑顔に!』をモットーに仕事・働くことの楽しさを伝えるべく日々活躍中。

2016年より大津市女性活躍推進アドバイザー。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 117KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925
プログラム名 行政機関向け 
女性職員キャリアサポート
研修日数2〜4時間
研修対象管理・監督者 / 女性職員
特徴自分自身の考え方や今後の目指す職員像 について、考えるための手助けを行い、 リ職員の不安を払拭します。
すすめ方講義、演習 等
ねらい①リーダーに必要な視野を持ち、仕事に取り組み姿勢を強化する
②キャリア形成におけるモチベーションを上げる
プログラム内容

オリエンテーション

1.女性リーダーに期待される役割
【講義】

2.これからより私らしく輝くための働き方とは
【講義・グループワーク】

3.「私らしさ」のキャリアとリーダーシップ
【講義・グループディスカッション・ワーク】

4.まとめ

講師名ヨシダマチコ  吉田  真知子
<講師プロフィール>
大学卒業後住金物産株式会社入社、国内営業部門にて営業事務を担当。1993年フリーアナウンサーとなる。独立後、研修講師として活躍中。

新入職員、 階層別、コーチング、ビジネスマナー、接遇、 話し方、プレゼンテーション、コミュニケーションスキルアップ、 メンター養成、人間関係・チーム力向上などをテーマに出講中。

国家検定2級キャリア・コンサルティング技能士、国家資格キャリアコンサルタント、日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー、米国NLP協会公認NLPマスタープラクティショナー、日本アンガーマネジメント協会公認アンガーマネジメントファシリテーターなどの資格を持つ。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 124KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925
プログラム名 行政機関向け 
女性活躍支援 ライフデザイン研修
研修日数1日間
研修対象女性職員
特徴「楽しく、分かりやすく」。 講師と受講生という枠組みを外し、 講師が一方的に話すだけではなく、 コミュニケーションをとりながら 「一緒に参加」していただけるような 研修です。
すすめ方講義・グループワーク等
ねらい①自身の能力(強み・弱み)や組織から求められる役割などを振り返り、現状を把握する。
②自分らしい生き方を叶えるための、タイムマネジメントのポイントやチベーションアップの考え方を習得する。
③自身で未来をデザインし、それを叶えるためにルールを決めることで、目標の実行を後押しする。
プログラム内容

オリエンテーション

 

1. 私が決める“わたしの今と未来”

①なぜ未来の姿を考える必要があるのか?

②ライフデザインの基本的な考え方

③私の役割とその優先順位

 

2. 私自身とキャリアの振り返り

①私の特性を知る(自己評価と他己評価)

②役割、能力、今後やりたいことを明確にする

 

. エール交換会

先輩・同僚からの経験談を聞き、エールを交換しよう

 

. ワークライフバランスを叶えるために

①ワークライフバランスを叶える取り組み

②タイムマネジメント能力に磨きをかける

③感情のコントロール術

 

. 自分の未来は自分でつくろう

①私の近未来をデザインしよう

②自己実現のための、5つのルールを考えよう

 

□研修総括と質疑応答

講師名ミヨシミホコ 三好 美穂子
<講師プロフィール>
日本航空国際線旅客グランドスタッフ(伊丹・関西国際空港)4年。メディカル産業にて社長秘書・部長秘書業務を4年、企画営業を11年。その後はフリーランスで、ビジネスマナー・接遇マナー・色彩心理講座・カラーセラピスト養成講座を開講。現在に至る。
接遇研修、ビジネスマナー研修、CS研修、クレーム対応研修、ユニバーサルサービス接遇研修、新規採用者職員研修、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修、リーダーシップ研修、窓口・店舗サービス調査&接客指導、キャリアデザイン研修・色彩心理を活用したカラー戦略講座、子育てのための色育講座  等のテーマで研修を行う。
サービス接遇検定1級 ・ 秘書検定1級、コミュニケーション心理アドバイザー、キャリアトランプファシリテーター、メンタルヘルス・マネジメント(セルフケア、ラインケア)、TCカラーセラピスト協会認定トレーナー、日本色育推進会認定色育講師  などの資格を持つ。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 149KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925
プログラム名 行政機関向け 
第一印象向上研修
研修日数1日間
研修対象新入社員(職員) / 管理・監督者 / 中堅社員(職員) / 若手社員(職員) / 女性職員
特徴「楽しく、分かりやすく」。 講師と受講生という枠組みを外し、 講師が一方的に話すだけではなく、 コミュニケーションをとりながら 「一緒に参加」していただけるような 研修です。
すすめ方講義・グループワーク等
ねらい①日本人が苦手とする「表情筋を動かした笑顔」を習得する。
②話し方のトレーニングにより、初対面の方に対しても、「感じが良い」と思われる対応を身につける。
③「色」の持つ効果やイメージを活用し、なりたい自分に近づける。
④「窓口対応」と「電話対応」における基本的な接遇のブラッシュアップを行う。






プログラム内容

オリエンテーション

 

1.接遇マナーのブラッシュアップ

①第一印象の重要性

②印象に残る挨拶とは

③好印象な対応に必要なもの

④信頼される立ち居振る舞い

 

.笑顔の重要性

①笑顔の重要性と効果

②表情筋を鍛える笑顔トレーニング

③感じの良い話し方

~腹式呼吸と滑舌のトレーニング~

 

3.色が与える効果

①「色」が持つイメージとは

②あなたに似合う色とは~メイクで変わる顔の印象

③なりたい自分を「色」で作ろう

 

研修のまとめ

講師名ミヨシミホコ 三好 美穂子
<講師プロフィール>
日本航空国際線旅客グランドスタッフ(伊丹・関西国際空港)4年。メディカル産業にて社長秘書・部長秘書業務を4年、企画営業を11年。その後はフリーランスで、ビジネスマナー・接遇マナー・色彩心理講座・カラーセラピスト養成講座を開講。現在に至る。
接遇研修、ビジネスマナー研修、CS研修、クレーム対応研修、ユニバーサルサービス接遇研修、新規採用者職員研修、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修、リーダーシップ研修、窓口・店舗サービス調査&接客指導、キャリアデザイン研修・色彩心理を活用したカラー戦略講座、子育てのための色育講座  等のテーマで研修を行う。
サービス接遇検定1級 ・ 秘書検定1級、コミュニケーション心理アドバイザー、キャリアトランプファシリテーター、メンタルヘルス・マネジメント(セルフケア、ラインケア)、TCカラーセラピスト協会認定トレーナー、日本色育推進会認定色育講師  などの資格を持つ。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 160KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925
プログラム名 行政機関向け 
女性活躍推進
研修日数1日間
研修対象女性職員
特徴講師の経験と豊富な情報による指導には  定評があります。  リピート率の高い講師です。
すすめ方講義、演習 等
ねらい①自律的キャリア形成に必要な要素を理解する。
②自分自身の「価値観」「強み」「弱み」を認識。
③求められる職員像と目指す職員像を明確にし、キャリアプランを作成する。
④自身に影響を与える環境要因を理解し、環境対応のために必要なものを見出す。
プログラム内容

オリエンテーション 

 

 

1.キャリアとは

(1)主体性の確立

(2)内発的動機・外発的動機

 

 

2.自己分析:価値観

 

 

3.自己分析:能力

 

 

4.自己分析:能力(続き)・興味

 

 

5.環境理解

(1)社会動向の理解

(2)仕事地図(事前課題)紹介

(3)周囲からの期待と期待を満たすために必要な能力

 

 

6.今後の働き方を考える

 

 

質疑応答・まとめ

講師名クニヒロタカコ 國弘 隆子
<講師プロフィール>
キャリアデザイン、コーチング、プレゼンテーション、コンサルティングセールス、CS、ビジネスマナー、メンタルヘルス、就職支援などをテーマに多数の自治体で登壇中。

リテラシーとコミュニケーションの研究家として、有用な言語活用や思考活性化のために精力的に新しい方法を編み出しています。

日本キャリア開発協会認定キャリアカウンセラー、PHP認定ビジネスコーチ、MBTI認定ユーザー、NLPマスタープラクティショナー、米国カールソンラーニング社 DiSC研修インストラクター、産業カウンセラーなどの資格を持つ。

著書に『親子コーチング自ら学ぶ子の育て方』がある。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 0B)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925
プログラム名 行政機関向け 
子育て支援
研修日数2〜4時間
研修対象管理・監督者 / 中堅社員(職員) / 若手社員(職員) / 女性職員 / 育児休職中職員
特徴実体験をもとにした内容には説得力が  あります。  女性と男性が一緒に受講するのもよい  かもしれません。
すすめ方講義、演習 等
ねらい①多様な働き方の必要性を理解。
②子育てを通じて得た新たなスキルを仕事に生かす。
③「子どもがいるから」という理由で自身のキャリアデザインを後回しにせず、先を見据えた働き方を考える。
④一人で抱え込みがちな日々の育児不安を少しでも解消することを目指す。
プログラム内容

自己紹介・アイスブレイク

 

1.仕事と育児、さらに家事、働く親は忙しい

(1)グループワーク①

(2)脳科学から見た子どもの育ち

(3)やる気を育む関わり方

 

2.ワークライフハーモニー

(1)子育ち力は仕事に活かせる

(2)働ける環境づくり

 

3.ダンドリ力を磨く

(1)優先順位のつけ方

(2)時間と空間の共有

(3)グループワーク②

まとめ

講師名ナカジマミチル 中島 みちる
<講師プロフィール>
キャリアデザイン研修(女性活躍推進関連)、ビジネス文書研修、 文章力指導、 企画書作成研修、説明力・説得力研修、プレゼンテーション研修などをテーマに出講中。 

関西を中心に、幼稚園・保育園・小学校などを中心に子育ち講演会を開催。様々な自治体から委託を受け「少子化対策事業」「女性活躍推進事業」「まち・ひと・しごと創生事業」 「高校生・大学生ライフデザイン啓発事業」等に関わる。

現在、林成之式育脳メソッド認定育脳インストラクター、滋賀地方自治研究センター理事、NPO法人ほんわかハート理事を務める。

JST指導者の資格を持つ。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 152KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925

関西本部 06-6443-6961

〒550-0004
大阪市西区靱本町1-8-4
(大阪科学技術センタービル)