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「第22期 人材マネジメント研究会」開催のご案内【7月開講】

開催にあたって

【研究テーマ】会社と社員のの成長を促進する新しい人材マネジメント
       ~変化に対応できる組織づくり~

 2020年は新型コロナウイルスによる未曽有の危機に襲われ、新しい働き方が加速し、テレワークによる柔軟な働き方やジョブ型雇用への転換を進める企業が数多くありました。これらの変化は、人事評価、チーム内でのコミュニケーション、従業員のモチベーション、さらにはリーダーシップなどにも、大きな影響を及ぼしました。多くの人事部門の方々にとって、新しい働き方を目指したこうした取り組みは依然として手探り状態、ということが現実ではないでしょうか。
 今期の本研究会では、会社と社員がより柔軟な働き方を経験し、さらにいっそう推進していく時代の人材マネジメントのあり方について、「コミュニケーション」という概念を手掛かりに議論していきます。リモートワークにおけるコミュニケーションやチームの信頼性の築き方、新しい働き方を推進し,支えるジョブ型雇用など、企業の様々な取り組みに着目し、実践にも応用できる学術的論点も踏まえながら自社への導入のヒントを探ります。

開催概要

◆日 時:2021年7月28日(水)~11月12日(金)(全5回)
◆開催方法:オンライン(ZOOM)
◆講 師:金井 壽宏 氏(立命館大学食マネジメント学部教授/神戸大学名誉教授)
     江夏 幾多郎 氏(神戸大学経済経営研究所 准教授)
◆対 象:人事・人材開発部門および経営企画部門の方々など
◆定 員:25社程度
※詳細はパンフレットをご確認ください。

指導講師からのメッセージ

 昨年より一層強まった、リモートワークですが、その変化に伴い,従来と違うコミュニケーションの取り方や、チームメンバーにおけるコミュニケーションなど、新たな問題も発生しました。また,働き方の変化を支えるべく,ジョブ型雇用への移行や新たな人事評価を模索する動きもあります。
リモートワークにおける生産性の向上や、メンバーシップを核とした組織と個人の関係性の是非など、多くの課題がありますが、まだ解決策の提示には至らず、課題の整理の段階にとどまっているのが多くの企業にとっての実情でしょう。 今期は、このような大きな働き方の変化における組織と個人の関係性について、人事諸制度の見直しや職場のコミュニケーションなど幅広い観点よりヒントを探ります。

研究会のすすめ方

 本研究会ではゲストスピーカーの講義を聴くだけではなく、コーディネーター(金井氏・江夏氏)の進行のもと、質疑応答やグループディスカッションに十分な時間を割くようにしております。
 その時間を通して、講義内容への理解、課題に対する学習を深めていきます。

プログラム

◆第1回会合「変化に対応できる強いチームづくり」
       ~リモートワークにも耐えうるチームのつくり方

ゲスト講師:早稲田大学 商学部 准教授 村瀬 俊朗 氏
日   時:2021年7月28日(水)14:00~18:00

◆第2回会合『ジョブ型雇用をはじめとした三菱ケミカルのHR トランスフォーメーションについて
ゲスト講師:三菱ケミカル株式会社
      総務人事本部 労制人事部長 山腋 修平 氏
      三菱ケミカル株式会社
      総務人事本部 労制人事部 杉浦 史朗 氏

日   時:2021年8月30日(月)14:00~18:00

◆第3回会合『社員を管理しない!自律と成長を促す信頼の人材マネジメント
ゲスト講師:グーグル合同会社 人事本部長 谷本 美穂 氏
日   時:2021年9月15日(水)14:00~18:00

◆第4回会合『大日本印刷の人事諸制度再構築
~社会全体を意識した価値創出に向けた人事制度改革とニューノーマル時代を見据えたマネジメントの構築へ~
ゲスト講師:大日本印刷株式会社 人事本部労務部長 佐々木 新志 氏
日   時:2021年10月28日(木)14:00~18:00

◆第5回会合『組織に変革を起こす風土をつくる』
       ~リモートにおけるチームビルディング~

ゲスト講師:株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏
日   時:2021年11月12日(金)14:00~18:00

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